在外地干的活劳动局不能找本地的么

外地干活时劳动纠纷，本地劳动局可协助但主要应向工作地劳动局反映。分析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，若在外地工作发生劳动争议，原则上应向工作所在地的劳动局（劳动争议仲裁委员会）提出申请。本地劳动局虽可提供一定协助，如法律咨询等，但无权直接处理外地劳动争议案件。提醒：若劳动纠纷导致工资被拖欠、工作环境恶劣且长时间得不到改善等现象，表明问题已较为严重，应及时寻求专业律师或向工作地劳动局申请仲裁。
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具体操作：1）向工作地劳动局申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资单、工作证明等材料，向工作地劳动局提交劳动仲裁申请，说明争议事实和诉求。2）向用人单位所在地劳动局咨询：联系用人单位所在地的劳动局，说明情况并询问能否提供法律咨询、转介至工作地劳动局或其他协助。3）寻求专业律师服务：选择有劳动争议处理经验的律师，提供案件详细情况，律师将协助分析案情、准备证据材料，并代表你向劳动局申请仲裁或提起诉讼。在律师指导下，参与仲裁或诉讼过程，维护自身合法权益。以上操作均需在遵守法律法规的前提下进行，确保合法合规地解决劳动纠纷。
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处理方式：从法律角度，处理外地劳动纠纷的常见方式包括：1）向工作地劳动局申请劳动仲裁；2）向用人单位所在地的劳动局咨询并寻求协助；3）寻求专业律师的法律咨询和代理服务。选择方式时，应优先考虑向工作地劳动局申请劳动仲裁，因其具有直接管辖权。若工作地较远或不便，可向本地劳动局咨询，了解能否提供协助或转介至工作地劳动局。若争议复杂，建议直接寻求专业律师服务。