雇佣司机未签订合同

对于雇佣司机未签订劳动合同的情况，用人单位可能面临法律制裁。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位不给劳动合同，劳动者有权向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，劳动行政部门将责令用人单位改正，并可能对给劳动者造成的损害承担赔偿责任。因此，用人单位应当严格遵守法律规定，及时与劳动者签订劳动合同。
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从法律角度，确保雇佣关系中的合同有效性需注意以下几点：一是合同应当依法成立，包含法律规定的必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等；二是合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，确保双方对合同内容有清晰的了解；三是劳动者在入职时应主动要求签订书面劳动合同，并仔细核对合同内容，确保自身权益得到保障。如遇用人单位拒绝签订劳动合同的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
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在雇佣司机未签订劳动合同的情况下，维护权益的方式有所不同。若用人单位拒绝提供劳动合同，司机可以向劳动监察大队投诉，要求用人单位提供合同并改正违法行为。若因未签订合同导致司机权益受损，如欠薪等，司机可以提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。同时，司机应保留好与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作记录、工资条等，以便在维权时使用。