劳动合同终止月的工资可以算入12个月的平均工资中。《劳动合同法》明确了月工资计算方式，即合同解除或终止前12个月的平均工资。若不及时正确处理，可能导致经济补偿金计算不准确，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式是依据《劳动合同法》计算12个月平均工资。若工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍计算，最高不超过12年。选择处理方式时，需根据劳动者实际工资和当地月平均工资标准来判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以算入。操作如下：1.确认劳动合同终止月的工资；2.计算前12个月的平均工资，包括终止月；3.若工资超当地月平均工资三倍，按三倍计算经济补偿金，且最高不超过12年。
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