在领取失业金期间，失业金还能继续领吗？

试用后离职，若满足条件失业金可继续领。分析：根据法律规定，领取失业金需满足失业、已进行失业登记且有求职要求等条件。试用期间虽然短暂工作，但只要之后再次处于失业状态，且未超过失业金领取期限，理论上仍符合领取条件。但需注意，具体能否继续领取还需看当地社保部门的具体规定及审核结果。提醒：若失业金被停发且认为自身符合条件，或失业金领取出现异常，表明问题可能较严重，应及时咨询社保部门或寻求法律帮助。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题通常有两种方式：一是直接咨询当地社保部门，了解失业金领取的具体规定及流程；二是若对社保部门的答复有疑问或不满，可寻求法律援助或提起行政诉讼。选择方式时，建议先尝试与社保部门沟通，若沟通无果再考虑法律途径。法律途径相对复杂且耗时，需谨慎选择。
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具体操作：1.若试用后离职仍想领取失业金，应首先确保自己满足失业金领取的基本条件，如已进行失业登记、有求职要求等。2.携带相关证件（如身份证、失业登记证等）前往当地社保部门咨询，了解失业金领取是否受影响及如何操作。3.若社保部门答复不能继续领取，但认为自身符合条件，可要求社保部门出具书面答复或说明理由，并考虑提起行政复议或行政诉讼。4.在提起行政复议或行政诉讼前，建议咨询专业律师，了解具体法律程序及可能的结果，以便做出明智选择。5.若最终胜诉，社保部门应按规定恢复失业金的发放；若败诉，则需接受裁决结果。