针对问题：干了10天不想干了工资给吗

干了10天不想干了，工资是应该给的。
如果或若存在劳动者已实际提供10天劳动的情况，用人单位必须支付相应工资。根据中国劳动法规定，劳动者只要提供了劳动，就有权获得劳动报酬，工作时间长短不影响这一权利的行使。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
干了10天不想干了工资是否该给，在法律上有明确依据。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”主要是针对常规的工资支付周期而言，但并非意味着只有工作满一个月才能获得工资。只要劳动者提供了实际劳动，用人单位就应当按照其工作的天数，以货币形式足额支付工资。在干了10天不想干的情况下，劳动者已经提供了10天的劳动，符合该法条中“劳动者提供劳动应获得工资”的核心要求，用人单位不得以工作时间短为由克扣或拖欠这10天的工资，所以用人单位应当支付这10天的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于干了10天不想干了想要拿到工资的情况，可参考以下实用行动建议。
1、与用人单位协商：主动与用人单位负责人沟通，明确表达自己工作了10天，要求按照实际工作天数结算工资。这是最直接、高效的方式，若协商成功可快速拿到工资。2、收集并整理证据：收集能证明自己工作了10天的证据，如工作记录（像工作任务清单、完成的工作成果等）、考勤记录（打卡记录、签到表等）、同事证言等。这些证据能在后续维权中证明自己实际提供了劳动。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交相关证据，劳动监察部门会介入调查，督促用人单位支付工资。4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据依法作出裁决。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分以及用人单位的配合程度，证据越充分、用人单位配合度越高，越容易快速解决问题。如果在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
干了10天不想干了追讨工资过程中，可能会面临一些法律风险点。
1、证据链风险：如果缺乏直接证据证明实际工作的天数，可能导致无法顺利追讨工资。例如，劳动者干了10天，但没有打卡记录、工作记录，也没有同事愿意提供证言，用人单位又否认其工作过10天，此时劳动者就很难证明自己的工作时长，从而面临无法追回工资的风险。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若劳动者干了10天不想干后，没有及时在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资，超过时效后再申请仲裁，仲裁委员会可能会不予受理，导致劳动者无法通过仲裁途径追回工资。