工厂跨市搬迁员工不去且降薪，可协商或解约要补偿。依据《劳动合同法》，劳动地点变更是重大事项，需协商。若不一致，员工可解约并要求经济补偿，否则可能面临劳动纠纷及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁降薪员工不去，分情况处理。1. 协商：与单位沟通，表达意见，尝试达成双方都能接受的方案。2. 解约要补偿：若协商不成，根据《劳动合同法》规定，可解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿金，确保自身权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂跨市搬迁员工拒降薪，常见处理为协商或解约。应先与员工协商，尽量达成一致；若协商无果，员工可选择解除劳动合同，并要求单位按法律规定支付经济补偿金，以维护自身权益。
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