若用人单位拒绝提供离职证明，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条，此类劳动争议属于仲裁委员会的受理范围，且仲裁是提起诉讼前的必经程序。仲裁委员会将依据《劳动合同法》第五十条的规定，即用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，裁决用人单位履行出具义务，并可能对用人单位的违法行为进行相应处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位拒绝出具离职证明可能面临以下责任：1. 承担因劳动者无法及时获得离职证明而造成的经济损失赔偿责任；2. 被劳动监察部门处以罚款；3. 在劳动仲裁或诉讼中败诉，需承担仲裁或诉讼费用；4. 影响企业信誉，可能遭受社会舆论谴责。用人单位应依法履行出具离职证明的义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除劳动仲裁和投诉劳动监察部门外，劳动者还可尝试以下途径：1. 与用人单位进行友好协商，明确离职证明的必要性；2. 寻求工会帮助，工会可代表劳动者与用人单位沟通；3. 若用人单位有内部申诉机制，可利用该机制提出申诉。这些途径可能根据具体情况产生不同效果。
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