未签劳动合同且未买社保，劳动者有权要求补偿。依据《劳动合同法》和《社会保险法》，单位应支付经济补偿、补交社保，未签合同还需付双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为要求单位补偿并补交社保，或提起劳动仲裁。选择时需考虑单位态度及自身诉求，若单位愿意协商，则首选和解；若协商无果，则通过劳动仲裁维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可要求单位补偿。具体操作：1.与单位协商，要求支付经济补偿、补交社保，并支付双倍工资；2.若协商不成，收集证据，如工资条、工作证明等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料，等待裁决结果。
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事业单位撤销经济补偿金的规定
事业单位撤销需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，撤销时应按工作年限给予劳动者相应工资作为补偿，未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 事业单位撤销要补偿。操作如
期末考试作弊被抓，有哪些处罚措施？
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