被口头辞退后未上班不算旷工。单位若以旷工为由辞退你，需确保规章制度合法且你确属旷工。否则，单位可能需支付违法解除劳动合同赔偿金。依据《劳动合同法》等相关法律。若单位规章制度不合法或未明确旷工规定，你未上班不算旷工。单位若以此为由违法解除合同，需支付赔偿金，依据《劳动合同法》。严重情况可能导致单位面临法律纠纷和经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后未上班，常见处理是与单位沟通或提起劳动仲裁。应先与单位沟通辞退原因及后续安排，无法协商一致再考虑劳动仲裁，依据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后未上班不算旷工。处理方式：1.与单位沟通，了解辞退原因，要求提供书面辞退通知，并协商后续事宜。2.若单位坚持算旷工，可提起劳动仲裁，主张单位违法解除，要求支付赔偿金。3.若沟通无果，也可咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
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