能辞退，但需视具体情况。依据《劳动合同法》，严重违规可立即辞退无需补偿，不能胜任工作经培训或调岗后仍不胜任则可辞退但需支付补偿。不及时处理可能导致违法辞退，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为依规辞退或支付补偿后辞退。若员工严重违规，可直接依据公司规定及《劳动合同法》辞退；若因不胜任工作，则需先培训或调岗，仍不胜任时再辞退，并支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫能辞退，处理方式如下：1. 员工严重违规，收集证据后按公司规定及《劳动合同法》直接辞退；2. 员工不胜任工作，先进行培训或调整岗位，仍不胜任则依据《劳动合同法》辞退，并支付相应经济补偿。
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