某某为什么不缴纳社保

美容美发行业的雇主不为员工缴纳社保是不合法的。根据中国相关法律法规，雇主有义务为员工缴纳社会保险。如果或若存在美容美发店与员工签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么美容美发店必须为员工缴纳社保。因为在劳动关系下，用人单位和劳动者都有依法参加社会保险、缴纳社会保险费的义务。如果或若存在美容美发店未与员工签订劳动合同，但员工实际在店里工作，接受店里的管理，店里按月支付劳动报酬等情况，双方也构成事实劳动关系，美容美发店同样需要为员工缴纳社保。事实劳动关系与劳动合同关系一样，都受劳动法等相关法律法规的保护，用人单位不能以此为由逃避缴纳社保的责任。如果或若存在美容美发店将员工错误地按照灵活就业人员对待，不为其缴纳社保，这种做法也是错误的。灵活就业人员是指未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，而美容美发店的正式员工不属于此类，雇主不能混淆概念来规避义务。
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针对美容美发为什么不缴纳社保这一问题，其直接答案的法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”美容美发店作为用人单位，在与员工建立用工关系后，就应当在三十日内为员工办理社保登记并缴纳社保费，这是其法定的义务，不能随意免除。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确指出：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”该条款强调了用人单位和劳动者参加社会保险的强制性，美容美发行业也不例外，只要双方存在劳动关系，就必须依法缴纳社保，不存在行业特殊可以不缴纳的情况。因此，美容美发店不为员工缴纳社保的行为违反了上述法律规定，员工有权要求其履行义务。
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当遇到美容美发店不缴纳社保的情况时，员工可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。1、收集劳动关系证据：收集与美容美发店存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、工牌、同事证言等。这些证据是证明双方存在劳动关系的关键，只有确认了劳动关系，才能要求美容美发店履行缴纳社保的义务。2、与雇主协商补缴：主动与美容美发店雇主进行沟通协商，要求其按照法律规定补缴社保。在协商过程中，可以向雇主说明相关法律法规的要求以及不缴纳社保的法律后果，争取通过和平方式解决问题。3、向劳动监察部门投诉：如果与雇主协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，责令用人单位改正违法行为，为员工补缴社保。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工可以通过仲裁要求美容美发店补缴社保、支付相应的经济补偿等。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、问题解决的效率以及自身的时间和精力成本。如果您在维权过程中遇到复杂情况或需要更专业的指导，建议进一步向律师进行咨询。
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美容美发店不缴纳社保会给员工带来一系列法律风险，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，某员工在美容美发店工作三年，期间店方一直未为其缴纳社保，员工知道该情况但未及时维权，三年后才申请劳动仲裁，此时可能因超过诉讼时效而无法通过仲裁获得支持，导致社保补缴等诉求难以实现。2、核心权利影响风险：长期未缴纳社保将影响员工的社保待遇和退休金。比如，员工在美容美发店工作多年，由于店方未缴纳养老保险，员工达到退休年龄后，因养老保险缴费年限不足，无法正常领取退休金，影响晚年生活保障；若员工生病需要住院治疗，因未缴纳医疗保险，无法报销医疗费用，需自行承担高额的医疗支出，造成经济损失。