我在正常上班的过程中突然被叫到某某谈话，目的就是为了解除劳动合同

您在正常上班时被人事叫去谈话并协商一致解除劳动合同，这种情况下单位不想给补偿金是不符合法律规定的。
与单位协商一致解除劳动合同，您有权获得经济补偿。

如果存在单位主动提出解除劳动合同并与您协商一致的情况，根据《劳动合同法》规定，单位应当支付经济补偿；若存在您主动提出解除劳动合同并与单位协商一致的情况，此时单位无需支付经济补偿，但您所述情况是单位叫您谈话目的为解除合同，后续协商一致，通常视为单位提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您在正常上班过程中被人事叫去协商一致解除劳动合同，但单位不想给补偿金的问题，我们结合法律依据来分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”您是在正常上班时被人事叫去谈话，目的是解除劳动合同，后续经过协商一致解除，此情形符合上述法条中“用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致”的条件，因此单位应当向您支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在正常上班时被人事叫去协商一致解除劳动合同，单位却不想给补偿金，以下是几点实用行动建议。
1、明确告知单位法律规定：向单位人事部门说明根据《劳动合同法》第四十六条，协商一致解除劳动合同且由单位提出的，单位需支付经济补偿，要求其依法处理。
2、收集并固定相关证据：收集劳动合同、工资条、解除劳动合同协议（若已签订）、与人事的谈话记录（如录音、聊天记录等），证明是单位提出解除合同及协商一致的事实。
3、主动与单位协商补偿金额：根据您的工作年限和月工资水平，按照每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿金额，与单位友好协商确定具体数额。
4、协商无果及时申请劳动仲裁：若单位仍拒绝支付，准备好仲裁申请书和上述证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、单位的态度以及自身维权成本。如果您想进一步了解仲裁流程或补偿计算细节，建议向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在正常上班时被人事叫去协商一致解除劳动合同，单位不想给补偿金，可能存在以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：主张经济补偿需在解除劳动合同后一年内提出。例如，您与单位在2023年1月1日协商一致解除劳动合同，若您直到2024年2月才申请劳动仲裁要求支付经济补偿，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁委可能会驳回您的申请，导致无法获得经济补偿。
2、证据链风险：缺乏解除协议可能导致无法证明协商一致解除。比如，单位只是口头与您协商解除劳动合同，未签订书面解除协议，后续单位否认是协商一致解除，而是主张您主动离职，您又无法提供其他证据证明协商事实，将面临因证据不足而无法获得补偿的风险。