公司绩效考核扣工资，若合同有约定则合法。依据《劳动合同法》，公司可按约定扣除绩效工资。若无故克扣，将损害员工权益，影响员工工作积极性及信任度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣绩效工资，应对如下：1. 协商：与公司人力资源部门沟通，了解扣款原因，要求重新核算。2. 投诉：若协商无果，拨打12333劳动保障热线投诉，寻求官方介入。3. 举报：向当地劳动监察大队提交证据，举报公司无故克扣工资。4. 仲裁：准备申请书、绩效考核方法、考勤记录等证据，申请劳动仲裁。5. 诉讼：若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司绩效考核扣工资，处理方式多样。可先与公司协商，沟通解决；若协商无果，可拨打12333投诉，或向劳动监察大队举报，甚至申请劳动仲裁、提起诉讼。选择方式需根据具体情况及证据充分性决定。
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