公司迟迟不办入职手续可能涉及违法行为。根据《劳动合同法》，公司应在1个月内与员工订立劳动合同。如未按时办理，员工有权要求公司履行义务，否则可面临法律责任。长时间不办理入职，员工权益将受损，如社保无法缴纳、工资无法保障等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不办入职：1. 轻微情况：可能只是流程延误，可与公司人事沟通解决。2. 一般情况：若公司拖延，可向劳动监察部门投诉，要求其介入处理。3. 严重情况：如公司拒绝办理，应准备证据申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司不办入职，常见处理方式为：首先与公司沟通明确原因，要求及时办理；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。选择时需考虑效率与效果，沟通无果后应及时采取法律手段维护自身权益。
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