女性职工交了15年社保后转灵活就业，50岁可否退休？

女性职工转灵活就业后，50岁退休需视具体情况而定。分析：根据我国现行法律规定，女性职工的退休年龄通常与其从事的职业和社保缴纳情况有关。对于原为企业职工并已缴纳满15年社保的女性，若转为灵活就业，其退休年龄可能因地区政策差异而有所不同。部分地区可能允许其在50岁退休，但也有地区要求达到更高年龄或满足其他条件。提醒：若地区政策规定50岁不能退休，且您已达到或超过该年龄却未能如期退休，可能表明问题比较严重，应及时咨询当地社保部门或寻求专业法律顾问的帮助。
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具体操作：1.**了解政策**：首先，通过官方网站、政府公告或咨询当地社保部门，了解所在地区关于女性灵活就业人员退休年龄的具体规定。2.**准备材料**：根据政策要求，准备相关证明材料，如身份证、社保卡、工作经历证明等。3.**咨询社保部门**：携带准备好的材料，前往当地社保部门咨询窗口，了解退休手续的具体流程和要求。4.**申请退休**：若符合退休条件，按照社保部门的要求填写退休申请表，并提交相关材料。5.**寻求法律援助**：若对政策解读有疑问或遭遇不公平待遇，可联系当地法律援助机构或律师，寻求专业法律支持，维护自身权益。6.**跟进处理**：在申请退休后，密切关注处理进度，如有需要，及时补充材料或配合调查。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要包括了解当地政策、咨询社保部门以及寻求法律援助。首先，应详细了解所在地区关于女性灵活就业人员退休年龄的具体政策。其次，可直接咨询当地社保部门，获取最准确的信息。若对政策解读有疑问或遭遇不公平待遇，可寻求法律援助，维护自身合法权益。选择建议：根据自身情况和对问题的理解程度，选择合适的处理方式。若对政策较为了解且能自行解决，可直接咨询社保部门；若对政策有疑问或需专业指导，建议寻求法律援助。