员工宿舍脑梗塞住院不算工伤。依据《工伤保险条例》,工伤需与工作相关,脑梗塞非工作原因。不及时处理可能影响员工健康及后续工伤认定。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有申请工伤认定和与单位协商。应先申请工伤认定,若不被认定,可与单位协商补偿,或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫不算工伤。操作如下:1. 立即送医救治,确保员工生命安全;2. 同时向单位报告情况,并咨询工伤认定流程;3. 若不符合工伤条件,与单位沟通协商医疗期、病假等事宜;4. 保留医疗单据,以备不时之需。
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