每周上六天班一天的加班算补休时间但是离职后时间都没使用算补休时间算是加班工资吗

如果加班时间已安排补休且实际使用，则无需支付加班工资；若安排补休但离职时尚未使用，则应按加班工资标准支付。具体如下：

1. 如果加班时间已用于补休且实际使用：根据《劳动法》第四十四条第二款，用人单位在休息日安排工作且安排补休的，可不支付加班工资。
2. 如果补休时间尚未使用即离职：该部分时间应视为未安排补休，用人单位应按不低于工资的百分之二百支付加班工资。
3. 如果用人单位未明确安排补休或未实际执行补休制度：即使名义上安排了补休，但未形成事实补休，仍应依法支付加班工资。
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”该条款明确，只有在用人单位安排补休且劳动者实际享受了补休的情况下，才可不支付加班工资。若用人单位虽名义上安排补休，但劳动者因离职等原因未实际使用该补休时间，应视为“不能安排补休”，用人单位应依法支付相应的加班工资。此外，该法条强调加班工资的支付标准，旨在保障劳动者合法权益，防止用人单位以“补休”为名规避支付加班工资的法定义务。因此，在您所述情形中，若补休未实际使用，用人单位应支付不低于工资200%的加班工资。
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1、收集并保留相关证据：包括考勤记录、加班通知、排班表、工资条等，证明您确实存在加班事实及补休安排情况。
2、与用人单位协商解决：向单位人事部门提出合理诉求，要求对未使用的补休时间支付加班工资。
3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察大队举报用人单位未依法支付加班工资的行为。
4、申请劳动仲裁：若投诉无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班工资。
5、寻求专业律师帮助：在维权过程中，律师可协助您梳理证据、起草法律文书，并代理仲裁或诉讼。

在选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、维权成本与时间成本是否匹配，以及用人单位配合程度等因素，以便选择最合适的解决路径。如不确定如何操作，建议尽早咨询专业律师获取指导。
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1、用人单位否认存在加班事实：例如，您虽在休息日出勤，但未打卡或无书面加班通知，单位可能否认加班行为，导致维权困难。
2、超过仲裁时效丧失胜诉权：例如，您在离职后超过一年才申请仲裁，法院或仲裁机构可能以超过时效为由驳回请求，无法获得应有的加班工资。