试用期第一个月辞职有工资吗

试用期第一个月辞职是有工资的，劳动者在试用期提供劳动后有权获得相应报酬。如果或若存在劳动合同明确约定试用期工资的情况，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果或若存在劳动合同未明确约定试用期工资，但约定了本单位相同岗位最低档工资的情况，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果或若存在劳动合同既未约定试用期工资，也未约定本单位相同岗位最低档工资的情况，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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针对试用期第一个月辞职是否有工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条有明确规定。该法条内容为“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”在试用期第一个月辞职的情况中，只要劳动者在试用期内提供了劳动，就符合该法条适用的前提。无论劳动合同中是否明确约定试用期工资，都需满足“不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十”以及“不低于用人单位所在地最低工资标准”这两个条件。因此，试用期第一个月辞职，用人单位应当按照上述标准支付劳动者实际工作天数的工资。
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为保障试用期第一个月辞职时能顺利拿到工资，你可以采取以下实用行动建议。1、与用人单位协商：主动与用人单位沟通试用期工资结算事宜，明确工资计算标准和支付时间，争取双方达成一致意见，避免不必要的纠纷。2、收集相关证据：保留好劳动合同、工作记录（如考勤记录、工作任务完成情况等）、与用人单位的沟通记录（如邮件、聊天记录等），这些证据能证明你在试用期提供了劳动以及双方关于工资的约定等情况。3、了解当地最低工资标准：查询用人单位所在地的最低工资标准，确保自己的试用期工资不低于该标准，若发现低于标准可及时向用人单位提出异议。4、向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期工资，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分以及与用人单位协商的可能性，证据越充分越有利于维护自身权益。若尝试上述方法后问题仍未解决，建议进一步向专业律师咨询，获取更有效的法律帮助。
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试用期第一个月辞职拿工资可能会面临一些法律风险，以下为你详细说明。1、工资低于法定标准风险：如果用人单位支付的试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者就会面临工资收入减少的经济损失。例如，小明与某公司签订的劳动合同约定工资为5000元月，试用期工资应为4000元月，而当地最低工资标准为2000元月，但公司仅支付小明试用期工资1800元月，这就低于法定标准，小明的工资收入受到了损失。2、证据链缺失风险：若劳动者缺失劳动合同、工资条等证据，可能导致无法证明与用人单位存在劳动关系以及工资约定情况，从而难以主张自己的工资权利。比如，小李在试用期第一个月辞职后，用人单位拒绝支付工资，小李因没有劳动合同和其他能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁时可能因证据不足而无法获得支持。