辞工了又想继续做,咋办

辞工了又想继续做，能否实现主要取决于您与原用人单位的协商结果。以下从不同情况为您详细分析：1. 若您的辞职申请尚未正式生效或用人单位尚未办理完毕离职手续，您可以及时向用人单位提出撤回辞职的请求，与用人单位进行沟通，争取用人单位的同意。因为在辞职行为未完成的情况下，双方仍存在劳动关系的基础，撤回请求有被接受的可能性。2. 若您的辞职申请已经生效且离职手续已办理完毕，此时您若想继续在该单位工作，实质上相当于重新入职。这种情况下，您需要重新向用人单位提出入职申请，用人单位会根据自身的用工需求、岗位空缺情况以及您之前的工作表现等因素来决定是否录用您。3. 若您与用人单位签订的劳动合同中对辞职后再入职有特别约定，比如约定了一定期限内不得重新入职等，那么您需要遵守该约定，在约定的限制期限过后，或者与用人单位协商一致解除该限制后，才可以考虑重新入职。
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辞工了又想继续做，这一问题涉及到劳动合同的解除与重新建立，以下结合相关法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款明确了劳动者辞职的程序和时间要求。如果您已按照上述规定提前通知用人单位并完成了辞职手续，那么原劳动合同已经解除。此时您想继续做，就需要与用人单位重新协商签订劳动合同，建立新的劳动关系，因为原劳动关系因您的辞职行为而终止。若您未提前通知或未完成辞职手续，单方面口头辞职后又想继续工作，需与用人单位沟通，用人单位同意的话，双方劳动关系可继续存续，否则可能被视为您已解除劳动合同。
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辞工了又想继续做，您可以采取以下实用行动建议来争取机会：1. 主动与原用人单位沟通：及时联系原用人单位的负责人或人力资源部门，诚恳地表达自己希望继续回来工作的意愿，说明之前辞职的原因以及现在想回来的想法，比如可以提及对公司的认可、对工作的热爱等，争取对方的理解。2. 了解原岗位情况：在沟通时，询问原工作岗位是否仍有空缺，或者是否有其他适合自己的岗位。如果原岗位已有人接替，了解是否有其他机会，这有助于您更有针对性地表达自己的优势和适配性。3. 展示自身价值：向用人单位强调自己之前在工作中的业绩和经验，以及能够为公司继续创造的价值，比如可以举例说明自己曾负责的项目取得了哪些成果，证明自己是合适的人选。4. 遵守公司规定流程：如果用人单位表达出重新录用的可能性，要积极配合公司的招聘流程，如重新面试、提交相关材料等，按照公司的要求来操作。选择解决方案时，重点考虑用人单位的态度、原岗位的实际需求以及自身与岗位的匹配程度。如果您在沟通或争取过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的指导。
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辞工了又想继续做，可能会面临以下法律风险点：1. 原劳动合同已解除的风险。如果您已经按照法律规定提前通知用人单位并办理完毕离职手续，原劳动合同即告解除。此时若您想继续做，而用人单位不同意重新录用，您将无法强制要求继续履行原劳动合同。例如，您提前30天书面通知公司辞职，到期后办理了工作交接和离职证明，之后公司招用了新员工填补您的岗位，您再要求回去工作，公司可以拒绝。2. 与新入职员工待遇差异的风险。即使用人单位同意您重新入职，您可能会被视为新员工，在试用期、工资待遇、福利待遇等方面可能与之前存在差异。比如，公司可能会要求您重新经历试用期，试用期工资可能低于您之前的正式工资水平，或者在年终奖、年假等福利的计算上按新入职时间开始计算。