针对问题：我怀孕了公司要辞退我怎么办，我想进一步了解：要准备哪些证据？

您问的怀孕了公司要辞退您需要准备哪些证据，结合法律规定和实务经验，以下是关键证据类型及注意事项。
怀孕期间被公司辞退，需重点准备能证明劳动关系、怀孕事实、辞退行为及两者关联性的证据。

1. 如果或若存在劳动关系，需准备劳动合同原件或复印件、工资支付凭证（如银行流水、工资条）、社保缴纳记录、工作证、入职登记表等，这些是证明您与公司存在雇佣关系的基础。
2. 如果或若已确认怀孕，需提供医院出具的怀孕诊断证明、B超单、产检记录等，用以证明您处于孕期的事实。
3. 如果或若公司有明确的辞退行为，需收集书面辞退通知（如邮件、纸质文件、公司盖章的解除劳动关系协议书等）；若为口头辞退，应尽可能获取与公司负责人或HR的沟通录音、微信/短信聊天记录等，记录中需体现辞退的明确意思表示及时间。
4. 如果或若需证明辞退与怀孕相关，可收集公司在您告知怀孕前后对您态度转变的证据，如调岗降薪通知（若与怀孕后发生）、同事的证人证言（证明公司提及因怀孕辞退您）、公司内部涉及孕妇处理的规章制度或沟通记录等。
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您询问怀孕了公司要辞退您需要准备哪些证据，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条进一步明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”这两部法律均明确禁止用人单位因女职工怀孕而解除劳动合同。在您怀孕后公司要辞退您的情况下，您需准备证据证明“孕期”和“被辞退”这两个核心事实，以适用上述法律条款主张权利。例如，怀孕证明（诊断书等）对应“孕期”事实，辞退通知、沟通记录等对应“被辞退”事实，二者结合可初步证明公司行为可能违反上述法律规定，您有权通过劳动仲裁等途径维权。
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针对您怀孕了公司要辞退您需要准备哪些证据的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您全面收集和固定证据。
1、收集劳动关系核心证据：立即整理劳动合同、工资流水（近6-12个月）、社保缴纳记录，这些是证明您与公司存在劳动关系的基础，若没有书面劳动合同，工牌、入职登记表、考勤记录（打卡截图、纸质考勤表）也可作为辅助证据。
2、固定怀孕事实证据：携带身份证到医院开具正式的怀孕诊断证明（需加盖医院公章），同时保存好所有产检单据（B超单、化验单等），若已告知公司怀孕，保留告知时的聊天记录（微信、钉钉等）或邮件，证明公司知晓您的孕期情况。
3、留存辞退相关证据：若公司出具书面辞退通知，务必保留原件（若为复印件需要求公司盖章）；若为口头辞退，在与公司负责人或HR沟通时进行录音（录音时需明确对方身份、谈话时间及辞退内容，如“X总，您今天说因为我怀孕要辞退我，是这个意思吗？”），同时截图保存所有涉及辞退的微信、短信、邮件沟通记录，避免删除或清理。
4、补充关联性证据：梳理公司在您怀孕前后的行为变化，如是否突然调岗、降薪、增加不合理工作任务等，收集相关通知或沟通记录，若有同事了解情况，可请其出具书面证人证言（注明身份信息、联系方式及愿意出庭作证），增强辞退与怀孕关联性的证明力。

选择解决方案时，应重点考虑证据的直接性和完整性，优先收集书面证据（如劳动合同、辞退通知），其次是电子证据和录音证据，确保各证据之间能相互印证。如果您对证据收集的具体操作或证据效力有疑问，建议及时联系专业律师，让律师根据您的实际情况提供针对性指导。
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怀孕了公司要辞退您时，若证据准备不当，可能面临以下法律风险，影响您的维权结果。
1、证据链不完整导致无法认定辞退与怀孕的关联性。例如，您仅能提供怀孕证明和工资流水（证明劳动关系），但无法提供辞退通知、录音或沟通记录等证明公司辞退行为的证据，此时公司可能辩称只是“协商调岗”而非辞退，仲裁委或法院可能因缺乏直接证据而难以支持您的主张，导致您无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。
2、证据形式不合法被排除。比如，您在收集口头辞退录音时，采用窃听方式（如在对方不知情的情况下在其办公室放置录音设备），根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，以侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据，该录音将被排除，您可能因缺乏有效证据而维权失败。