关于补缴十多年前社保的问题，求解答。

关于补缴十多年前的社保问题，您可能关心的是是否存在时间限制。根据相关政策规定，补缴社保通常是针对历史遗留问题，且补缴的具体条件包括年龄限制（男60岁以下，女50岁以下）和社保累计年限（满15年可不必补缴）。但需要注意的是，如果以个人名义参保且出现漏缴，一般不能进行补缴，只有因单位原因造成的漏缴才能进行补缴。这里的法律依据主要参照的是我国的社会保险相关法律法规及其实施细则，特别是关于社保补缴的条件和程序的规定。因此，在申请补缴时，需明确是否符合上述条件，并遵循相关程序进行。
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若因单位原因漏缴社保，补缴操作如下：首先，需由单位向社保部门提出补缴申请，并提交相关证明材料，如漏缴期间的工资单、劳动合同等。其次，社保部门审核通过后，单位需按规定缴纳漏缴期间的社保费用，包括五险。最后，社保部门将补缴记录纳入个人社保账户。请注意，不同地区的具体操作流程可能有所不同，建议咨询当地社保部门获取详细信息。
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从法律角度，若单位未按时缴纳社保，员工可通过以下途径维权：一是向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保并承担相应责任；二是申请劳动仲裁，请求裁决单位补缴社保并支付相应补偿；三是提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明单位存在违法行为。