可以辞退58周岁员工，但需符合法定条件和程序。依据《劳动合同法》，若违法辞退，员工可要求继续履行或获得二倍经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫能辞退但需合法。操作：1. 协商解除，双方同意后签订协议；2. 依法解除，需证明员工不符合岗位要求等合法理由，并提前通知或支付代通知金；3. 避免违法辞退，否则需支付高额赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退58周岁员工常见方式有协商、依法解除等。选择时应考虑员工意愿、法律依据及企业利益，确保合法合规，避免法律风险。
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