厂里现在要求签名放弃缴纳社保，在法律上可以当成证据吗？

厂里要求签名放弃缴纳社保的行为本身在法律上具有一定的证明效力，但该协议本身是无效的。
厂里要求签名放弃缴纳社保的协议在法律上可以作为证据，但该协议因违反法律强制性规定而无效。
如果或若存在厂里与员工签订了书面的放弃缴纳社保协议，该协议可以作为证明厂里有要求员工放弃社保这一行为的证据，在员工主张权利时，能证明厂里存在过错。
如果或若存在员工已实际签名放弃缴纳社保，但厂里仍未为员工缴纳社保的情况，该签名的协议可作为员工曾被厂里要求放弃社保的证据，用于证明厂里未依法履行缴纳社保义务的事实。
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厂里要求签名放弃缴纳社保，其法律依据主要在于《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确了用人单位为职工缴纳社保是法定的强制性义务，不以职工是否自愿放弃为前提。厂里要求员工签名放弃缴纳社保，本质上是试图免除自身的法定义务，而该协议内容与上述法律规定相抵触。依据法律基本原则，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效，因此厂里要求签名的放弃缴纳社保协议自始无效，但该协议本身可作为厂里实施违法行为的证据。
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面对厂里要求签名放弃缴纳社保的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、拒绝签署放弃社保协议：因为缴纳社保是厂里的法定义务，员工有权拒绝签署此类无效协议，避免后续可能产生的纠纷。
2、收集相关证据：保留厂里要求放弃社保的书面通知、沟通记录（如微信、短信截图等），若已签署协议也需妥善保管，这些都能证明厂里存在违法要求的事实。
3、向当地社保机构投诉：携带身份证、劳动合同等材料向社保经办机构反映厂里未依法缴纳社保的情况，社保机构会责令厂里限期整改。
4、申请劳动仲裁：若厂里拒绝整改，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里补缴社保，维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和自身维权的紧迫性，优先通过向社保机构投诉等行政途径解决，若无法解决再通过仲裁等法律程序。如果您想了解更具体的维权步骤和注意事项，建议进一步向专业律师咨询。
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厂里要求签名放弃缴纳社保，可能会给员工带来以下法律风险点。
1、员工无法享受社保待遇的风险。例如，员工王某在厂里工作期间，应厂里要求签署了放弃社保协议，后王某生病住院，因未缴纳医疗保险，无法报销医疗费用，导致数万元的医疗费需全部自行承担，而厂里也未给予任何补偿，王某的合法医疗权益受到了严重侵害。
2、厂里面临行政处罚的风险。比如，某工厂大量要求员工签署放弃社保协议，未为员工缴纳社保，被社保机构查处后，社保机构责令工厂限期补缴社保费用，并对工厂处以罚款，工厂不仅需要补缴社保，还额外承担了罚款的经济损失。